Töllner Assessment

Auswahlverfahren: Potentialanalyse & Assessment Center

Mein Thema, basierend auf langjähriger Erfahrung, ist das Entwickeln und Umsetzen von Assessments und Potenzialanalysen; sei es das klassische Assessment Center zum Einsatz in der Bewerberauswahl und Personalentwicklung, ein Arbeitsmarkt Assessment oder Unterstützung im Prozess von Personalentscheidungen vom Anforderungsprofil bis zur Zusage.

Mein Leistungsspektrum umfasst: 

  • Erstellen von Anforderungsprofilen
  • Konzeptionierung und Durchführung von Auswahlgesprächen
  • AC: Übungsentwicklung und Durchführung
  • Einsatz psychologischer Testverfahren
  • Moderation
  • Rückmeldegespräche
  • Beobachterschulungen

Transparenz und die Berücksichtigung der persönlichen Integrität sind für mich hierbei unverzichtbar.

zertifiziert nach DIN 33430