Personalauswahl

effizientes Finden

Auswahlverfahren und
Assessment Center

Basierend auf langjähriger Erfahrung begleite ich Unternehmen bei der Suche nach der geeigneten Fach- und Führungskräften - vom Anforderungsprofil bis zum Rückmeldegespräch.

Mein Schwerpunkt ist hierbei das Entwickeln und Umsetzen von Auswahlverfahren; sei es das klassische Assessment Center zum Einsatz in der Bewerberauswahl und Personalentwicklung, ein Arbeitsmarkt Assessment oder Unterstützung im Prozess von Personalentscheidungen.

Transparenz und die Berücksichtigung der persönlichen Integrität sind für mich hierbei unverzichtbar. Ich orientiere mich hierbei an den Standards des Arbeitskreis AC und der DIN 33430.

Mein Leistungsspektrum umfasst: 

  • Erstellen von Anforderungsprofilen
  • Konzeptionierung und Durchführung von Auswahlverfahren
  • Entwicklung Interviewleitfäden, Beobachtungsbögen
  • AC: Übungsentwicklung und Durchführung
  • Einsatz psychologischer Testverfahren
  • Rückmeldegespräche
  • Beobachterschulungen